autor del artículo: Marisol López
fecha de publicación: 10 mayo 2021
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palabras claves: Discriminación empresarial, Maternidad, Dignidad, Igualdad, Empresas
Como celebración del día de las madres, en este artículo queremos hablar sobre la maternidad y cómo las empresas deben brindarle a las madres la seguridad de vivir esta etapa de sus vidas de manera digna. Lastimosamente, las mujeres que se desempeñan como madres tienen muy poca participación en el mercado laboral de empresas formales, estas mujeres suelen desempeñarse en roles como comerciantes, artesanas y ayudantes, sin embargo, estas condiciones no son las que deberían ser juntas. Pero, ¿Cuáles son las prácticas que debería asegurar la maternidad? según el artículo, muchas empresas han optado por adoptar algunas de las siguientes: Extensión del período de descanso por maternidad antes y después del parto, protección contra despido durante el período de descanso por maternidad, derecho a volver al mismo puesto de trabajo que tenía la mujer antes del parto, normas sobre el período de lactancia y derecho a extender dicho período más allá de la duración normal del mismo, sin perder los derechos de empleo, normas para aligerar el trabajo así como otras medidas para salvaguardar la salud y la seguridad de la mujer durante el embarazo y después del parto, normas de trabajo para la equidad relacionadas con las responsabilidades familiares (paternidad y maternidad), percibir el salario íntegro tanto para madres como para padres. Para la corporación Kosmos de México, esta no es una realidad absenta. ya que esta está comprometida con la maternidad íntegra para las mujeres por lo tanto, ha condicionado sus políticas para que las madres tengan, horarios flexibles, otorgar permisos de paternidad, adaptar salas exclusivas para la lactancia, brindar la oportunidad de home office, transporte para las madres cabeza de familia y aportan ayuda a organizaciones que respetan y apoyan a la mujer en vulnerabilidad
En conclusión, las practicas para la maternidad debería estar estandarizada en todas las empresas, para que no se viva de de discriminación o falta de recursos para que las mujeres puedan disfrutar esa etapa con la felicidad y la dignidad que deberían llevar.
Por lo tanto y desde mi punto de vista, las empresas deberían optar por empezar a tratar estos temas en sus juntas directivas, para que se implementen los deberes y obligaciones de las empresas hacia sus directivas y empleadas. Estas prácticas hacen que mejore el rendimiento y la productividad de estas mujeres y no las estigmatiza dentro de la categoría patriarcal en donde la mujer no puede implementar estas dos tareas al tiempo.