Autor del artículo: ExpokNews
Fecha de publicación: 17 marzo 2021
Dirección web: https://www.expoknews.com/mujeres-necesarias-para-el-desarrollo-de-la-ip/
Palabras claves: mujeres, paridad de género, liderazgo, responsabilidad, barreras
La mujer a través de los años a tenido que superar muchas barreras sociales para llegar a puestos de liderazgo, a continuación, resaltaremos un estudio realizado por Manpowergroup, llamado “Siete Pasos Hacia una Inclusión Consciente” en donde explica las estadísticas y beneficios que tienen las empresas privadas al tener mujeres en cargos de liderazgo y de alta importancia estratégica.
Este estudio determinó que las empresas con al menos una mujer en su Comité Ejecutivo tienen un retorno sobre capital accionario mayor al 44% y aquellas en las que prevalecen las mujeres en puestos de liderazgo tienen un 34% más de ganancias frente a las demás, por lo tanto es beneficioso e importante buscar la paridad en estos cargos a través de meritocracia y no por prejuicios sociales como el “ser mujer”.
Adriana Velazco, gerente de People & Culture de Manpowergroup, indicó que una de las barreras más fuertes que tenemos en América Latina es la cultura machista, y esto se refleja cuando sólo la mitad de la fuerza laboral de las mujeres en países como México ocupa puestos de alta dirigencia, es decir, del 50% de mujeres trabajadoras sólo el 25% ocupa un puesto de alto rango; otras de las barreras más importantes para que las mujeres no tengan cargos de alta importancia es a falta de modelos a seguir que puedan inspirar y ser el ejemplo de otras mujeres, también la existencia de carreras tipificadas para hombres y mujeres y la falta de mentores que además promuevan y ayuden públicamente a las mujeres a buscar un puesto de mayor grado en sus empleos; Jennifer Feller, jefa de la Cancillería de la Embajada de México en Portugal afirma que otra barrera cotidiana es que las mujeres regularmente son evaluadas por una serie de estereotipos e ideas.
Para finalizar, la importancia de que las mujeres tengan cargos de liderazgo es alta, esto se representa en que las mujeres motivan más el desarrollo personal, las expectativas y el reconocimiento, son inspiradoras y estrategas, por otra parte, los hombres son de trabajo colaborativo, de inspirar y los hombres se alinean más hacia decisiones individualistas, más al control, más acciones correctivas. por lo tanto es importante incorporar una paridad de género en los puestos importantes y estratégicos de las empresas.
En mi punto personal, las mujeres debemos dejar de ser contratadas para cargos inferiores a los cuales no se les brinda una confianza más allá de responsabilidades como procesos estandarizados, la capacidad que las mujeres aportamos a las empresas es equivalente a la que puede aportar un hombre, y las mujeres estratégicas y luchadoras no pueden ser comparadas o degradadas por el hecho de ser “mujeres” por el hecho de no cumplir estándares sociales, por el hecho de ser mamá o por otros hechos que la sociedad a normalizado y ha llamado labores de mujeres o labores que no pueden ser realizadas por mujeres. estamos en pleno siglo XXI para que las buenas decisiones y planes estratégicos importantes sean denigrados por el hecho de que los escribió o los planeó una mujer.